空白期間は2年。いろいろあったけど、普通に転職できた話

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転職を3度しています。うち1度目の転職は、ブランクが2年あってからの転職でした。

 

ブランク2年後の転職は、いろいろありました。

 

そしていろいろありましたが、普通に転職できました。

 

本記事は私個人の経験談の記事になりますが、

 

「転職するつもりだけど、空白期間が心配」「空白期間は不利にならないのか」

「面接のときに理由はどう伝えたらいいのか」「効率よく進める方法は?」

など、ブランク後の転職を考えている方に、一つの事例として何かしらの参考になればと思います。

 

 

空白期間〜転職まで。私の場合 

 

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ブランク期間はおもに海外をうろついていた

新卒で入った会社を約3年半で辞め、その後はおもに海外をうろついていました。海外自体は1年半くらいですが、転職活動をしていたら半年くらい経っていました。

 

この2年間が履歴書上のブランク期間として生成されます。

 

海外はただ単に旅行で、本当にただうろついていました。無職が海外にいた。これが一番しっくりきますね。目的があるわけでも、何か学んだわけでもないです。

 

28歳のときに初めての転職

もともと旅行業界でしたが、次は編集者になろうとしていました。

 

が、未経験でも編集者を採ってくれるのは大抵25歳まで。すでに28歳ですから、結構ダメですよね。

 

と思いつつもいくつかダメ元で応募。やはり通りません。いろいろ応募しても、まず書類から通らなかったです。

 

ちなみになぜ編集者だったかというと、理由はいろいろありますがまず第一に「いずれフリーランスで働ける職がいい」と思ったから。

 

現在はフリーランスを考える時選択肢はわんさとありますが、当時はまだ限られていました。今だったら編集者は選ばないと思います。

 

とにかくゆくゆくは場所や時間の制約のない世界で働きたかったのです。まだ働いてもいないのに、辞める気満々です。

 

この考えが根底にありますから、何が何でも編集者になってやる! というわけでもなかったので「編集者、書類通らない・・・、じゃあ次を考えよう」と策を練りました。

 

紆余曲折の日々

このときにものすごく考えてひねり出した結果が「ひよこ鑑定士」「探偵」「マジシャン」。

 

これ、今改めて書き起こしてみると「え?」ってラインナップですが・・まあでも至って真面目に考えた結果だったんですよね。

 

結局はそれぞれ年齢制限でダメだったり、職場と仕事内容を見て萎えたり、適性があまりにもない、などの理由でやめますが、結構この辺で時間を食いました。

 

さらにマッサージ師、ヨガ関係は、寮に空きがない、忘れられる(←)などで断念。

 

紆余曲折が続きます。その後も落ちたり、本当は働きたくないところにアルバイトで受かったり、いろいろありましたが、ここでは割愛します。

 

再び編集者の職を探す

いろいろあった中で「苦手なことや、モヤっとした感情が湧くものはやっぱりできなそう」と改めて気づき、再び編集者の職を探します。

 

紆余曲折の中でも並行して編集職の求人を探していましたが、ちょっとぼけっとしていたんですね。本気を出して探しました。

 

そして最終的には人手不足っぽい本の制作会社を発見。

会社に直接応募し、無事転職できました(←この会社がクセが強かったのですが、またそれは別のお話・・)。

 

転職活動し始めてから、採用が決まるまでおよそ半年が経っていました。

 

空白期間、何やってたか聞かれる

さて、やはり面接の時に聞かれました。

「この期間働いてないみたいだけど、何してたの?」と。

 

「そこで得たものは?」

この質問は新卒だったらおそらく聞かれますが、転職なので幸いにも聞かれませんでした。

 

ポジティブな回答にさえなればいい

もし空白期間があって、理由をどう言えばいいのか悩んでいるのであれば、正直に言うのがいいと思います。

 

後々その職場で働くことになるし、ウソだと自分がキツくなって気持ちよくありませんから。

 

面接をしてわかったのは、空白期間に何をしていたとしてもポジティブな回答になればいいのだということ。

 

私の場合は「また長期旅行ですぐ辞めるんじゃないか」と思われるといけないので

「旅行に行っていました。この機会を逃すと、もう長期行けることはないので・・。心残りはおかげさまでないです」

と、暗に “もう旅行はこれきり。これから先は仕事やる気満々”感を匂わせました。前職が奇しくも旅行会社なので、旅行大好きだと思われたらたまりませんから・・。

 

病気だとしたら「病気の療養をしていて、今はすっかり回復して〜〜」など働ける未来を相手に見せるなどですね。

 

どう転んでもネガティブな回答にしかならなそうなら、先ほど正直に・・と言っておいて何ですが、家族のお世話をしていたなどで乗り切っていいかと。

 

このへんは転職エージェントなどを介すのであれば、ベストな回答を一緒に考えてくれるはずです。

 

空白期間のお悩み対策

 

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キャリアの空白期間は不利か? それは採用担当者によりますが、決して有利にはなりません。次からは対策についてです。

 

書類に理由を書いておく

今振り返れば、面接までこぎつければ空白期間を説明できるのでしめたものですが、問題は書類でした。書類が通らないとニッチもサッチもいきません。

 

空白期間のところに「※」など書いて、理由と、必要であればポジティブな一言を加えましょう。

 

例えば私の場合なら「※海外に滞在していました」、病気であれば「※病気療養中。現在は回復して問題なく働けます」などでしょうか。

 

私はなぜか頭がめちゃ硬くなっていて、「履歴書とは、職務経歴書とはこうでなければ・・・」と何も書かずに書類を送っていましたが、何の手間でもないのにもったいないなかったです。

 

相手方が疑問を持つような部分は、先になくすに限ります。

 

ダメでも落ち込まない

見ての通り、私はバンバン落ちています。おそらく1発で通るのは稀でしょう。

 

お祈りされるとガーンとなりますが、あまり落ち込まないでくださいね。

 

新卒で就職した会社の採用担当者が言っていました。「落とすのも愛なんだよ」と。

「うちの会社や仕事は合わないと思うから落とすだけ。相手に非があるから落とすわけじゃない。それがお互いのために一番いい。合わない会社にいたって、お互い不幸だからね」

関連記事>>就職が決まらないのは、お互いのためでもある。面接担当者に教えてもらったこと

 

ということで、「合わないだけ」なのです。働くつもりなら、どんどん受けましょう。受けるだけならタダですからね!

 

長期間決まらなかったら、派遣やアルバイトも視野に

 あまりに長い間転職先が決まらず、そこまで正社員にこだわらないのであれば派遣やアルバイトで働くことも視野に入れてもいいかと思います。

 

友人(30代前半)は空白期間が約1年ありましたが、派遣で探し始めたら1週間後には決まってすぐに働き始めました。

 

私は半年決まりませんでしたが、これ以上決まらなかったら派遣などで働こうと思い、実際に派遣会社に登録しに行きました。私の場合はお金が主な理由です。

 

派遣でもアルバイトでも空白期間は埋まりますから、次に転職する時も「働く意欲がある」のは伝わりますしね。

 

 

振り返れば、効率がよくなかった

 

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転職を重ねてわかったこと

さて、私はその後も転職を重ねます。

 

その経験を経て思ったのは、空白期間後でも最後には転職できたわけですが、効率が悪かったなあと。

 

先述したように、途中に「ひよこ鑑定士」「探偵」「マジシャン」も選択肢に入れてあれこれ調べたり、足を運んで見学してみたり、全然働きたくないところで受かってどうしようと悩んだりと寄り道が多かったんですね。

 

なかなか時間をムダにしてしまったわけです。

 

客観的視点と、プロのアドバイスが必要だった

客観的に見れば「ちょっとズレてきてるよ、大丈夫?」と冷静に判断できるんですが、自分のことだとやっぱり難しいんですよね。

 

時間だけは誰にでも平等で、有限で、大変貴重なリソースです。

転職できたとはいえ本当にもったい時間の使い方をしてしまいました。

 

私はこのとき直接会社に応募しました。

ですがその後の転職でわかりましたが、このときも転職エージェントは頼った方がよかったなあと思いました。

 

プロですし、そのプロからの客観的視点とアドバイスが具体的にもらえますから、効率がまったく違いますよ。何より無料ですし・・(←ココ大事)。

 

空白期間をNGとする社風の企業なども分かるでしょうし、サービスを使い倒すくらいの勢いで利用させてもらうといいですよ!

 

転職エージェントは、求人の案件がエージェントによって異なることやエージェントや担当さんとの相性、また登録を断られることもあることから、たくさん登録しておいた方がいいとされています。

 

ですがエージェントとのやりとりがありますので、個人的には2つくらいでいいんじゃないかと思っています。

 

転職エージェントのオススメは

 

 ・リクルートエージェント

国内最大級の求人数なので案件が豊富。これが一番の理由ですね。

また面接対策のサービスが手厚いので、空白期間についての回答は何がベストなのかなど相談できるので心強いです。年収交渉も得意な担当さんが多いです。

 

パソナキャリア

手厚いサポートとカウンセリングがあたたかい雰囲気があり、はじめての転職の人も安心できる印象です。

案件はリクルートエージェントほどは多くありませんがサポートの幅が広く、また親身に相談に乗ってくれる担当さんが多いといえます。

 

 

あわせて、求人サイトの登録もオススメです。

 

転職エージェントのようにサポートはなく、求人が掲載されているのが「求人サイト」です。

 

自分で自由に探せるので、エージェントと併用しても損はないかと。

無料ですし、やりとりもないので、サポートがない分完全にマイペースで進められます。

 

求人サイトですと

リクナビNEXT

を登録しておけば間違いないでしょう。

 

圧倒的な求人数に加え、使い勝手がいいです。転職経験者はほとんど利用したことがあるのでは?

 

私は登録して以来、今も登録したままです。キャリアアップの検討材料や世の中の流れをチェックする用途で眺めています。

 

リクナビNEXT内にグットポイント診断というものがあります。

これは、いわゆる性格診断テストのようなもの。自己分析に使えて興味深いですよ。

 

利用者はかなり多い印象で、よく「やってみました!」の経験談を見かけますよね。単純に楽しいですよ! 診断モノとして。

 

 

ということで、エージェントなども利用して大切な時間を上手に使ってくださいね!

時間は本当に貴重ですから・・。

 

また転職市場では、率直に言ってしまえば、若さは武器になります。

 

あなたが今いくつであっても、今が一番若いときです。一歩踏み出すのは少しでも早い方が有利になりますよ。

 

  

さいごに

 

 個人的には、空白期間あったっていいじゃないの、 と思っています。そもそも人生100年時代なんて言われてるくらいで、ずっと全力で働くのは無理がありますよ。

 

とはいえ、採用担当をしている友人や上司に話を聞くと、意見はそれぞれですけど一人を除いて、概して昔ながらの考えだという印象です。やはり現在のところキレイな履歴書が好まれる傾向があります。

 

書類選考や面接は、採用担当者によってだいぶ左右されると思っていますが、とにかく相手に「空白期間」から連想される負のあれこれを与えないようにするのが大事かなあと、その後の転職も通して感じた次第です。

 

では読んでくださいまして、ありがとうございました。

 

 

おしまい

 

 

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